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  • 美容業界で求人募集をするなら”キレイにスルンダ”!求人情報とインタビュー記事でマッチする人材発掘を
     おしゃれで華やかなイメージとは裏腹に、離職率の高い美容業界。「雇用してもすぐに辞めてしまう」「募集をかけても応募が来ない」など、お悩みのサロン経営者も多いのではないでしょうか。そんな方にご紹介したいのが、美容業界に特化した求人サイト“キレイにスルンダ”です。さまざまな角度から求職者や美容業界に興味のある方へ、サロンをアピールすることができます。 “キレイにスルンダ”ってどんなサイト?  キレイにスルンダでは21職種もの求人情報の掲載が可能です。職種は美容(美容師やネイリスト、アイリストなど)、リラクゼーション(セラピストや整体師など)、治療(柔道整復師や鍼灸師、マッサージ師など)の3つにカテゴライズされています。そのため、ほかの求人サイトと比べてよりピンポイントのターゲットに求人情報を見てもらいやすいのが特徴です。  おすすめ求人をピックアップしたオリジナル求人や経営者へのインタビューでサロンをアピールすることができます。また、美容のトレンド情報をまとめた美トレンドや美容業界の仕事にまつわるキレイJOB情報といったコンテンツページも充実。そのため、美容業界に携わっている方や就職希望者以外にも、美容に興味がある潜在的な顧客の集客をはかることができます。 詳細な情報掲載でギャップをなくす!  掲載できる項目は、募集職種や仕事内容、応募資格、勤務地、給与、福利厚生に休日といった基本的な項目に加えて、スタッフ数や男女比、客層、職場の雰囲気や研修制度、仕事のやりがい、働くおすすめポイントなど。サロンならではの魅力や雰囲気を存分にアピールすることで、実際に働く姿をイメージしてもらいやすくなります。就職前後のギャップをなくし、求職者にとっても満足度の高い求人募集をおこなえるのです。また、求人情報とあわせて外観や内装、作品などの写真掲載も可能。これにより、どのようなサロンなのか視覚的にもアピールができます。 他サイトとここが違う!キレイにスルンダの4つの特徴 特徴①掲載費無料の成果報酬型!  ほとんどの求人サイトでは月々の掲載費を支払うことで情報を出せます。成果が出なくても高額な費用を払い続けなければならないのはとてももったいないこと。その点、キレイにスルンダは、掲載費無料の成果報酬型です。採用が決まるまで、費用がかからないので、他サイトに比べて格段にコストを抑えながら求人募集ができます。 特徴②オリジナル求人で閲覧数アップ!  キレイにスルンダにはオリジナル求人とまとめ求人の2種類があります。オリジナル求人とは、キレイにスルンダが厳選した求人情報をまとめたもの。まとめ求人と比べて閲覧頻度が高く見込めるため、目に留まるチャンスも多いのが特徴です。掲載内容もサイトのオリジナルとなっているので、他よりも詳しい情報を求職者に提供できます。 特徴③インタビュー掲載でアピール!  求人情報とあわせて、相互リンクでインタビュー記事も掲載可能です。インタビュアーが経営者や先輩スタッフから話を伺い、リアルな声を届けられるコンテンツとなっています。働き方のスタイルや想いなど、求人情報だけではわからない細かな情報まで発信できるため、サロンの雰囲気や求めている人物像にマッチする人材からの応募が期待できます。記事の作成・掲載にも費用が発生しません。 特徴④求職者に嬉しいお祝い金制度!  キレイにスルンダを経由して応募・採用に至った場合、該当者にはキレイにスルンダからお祝い金を支給します。職種や雇用形態により金額は異なりますが、お祝い金があるのとないのとでは求職者のモチベーションも変わるはず。応募したくなる環境を、サロンに負担のかからないかたちで整えているため安心して掲載を任せられます。  →→→キレイにスルンダに関するお問い合わせはこちらをクリック!←←←   簡単フローで掲載もらくらく♪  キレイにスルンダへお問い合わせをしてから掲載完了するまでのフローは以下の通りです。 ①お問い合わせ(電話・メール) ↓ ②打ち合わせ(電話・メール) ↓ ③申込み(電話・メール) ↓ ④原稿作成(電話・メール) ↓ ⑤掲載(電話・メール)  「採用するとどれだけ費用が発生するのか」「複数職種を掲載したい場合はどのような手順になるのか」など、質問から相談までまずはお気軽に問い合わせてみてください。要望に沿った最適なプランの提案や見積もりをもらえ、納得いくまでしっかりと検討できます。希望であればそのまま申し込み手続きとなり、書類を記入して契約完了。ヒアリング情報を基に作成された原稿を確認し、いよいよ掲載となります。  すべて電話やメールでのやりとりが可能なため、申込みや掲載が簡単にできるのは嬉しいポイントです。応募の有無や応募者情報は専用の管理画面にて簡単に確認することができます。掲載後もより良い採用活動ができるよう、フォロー体制が整っているので安心です。 まずはお気軽にお問い合わせからどうぞ!  掲載後、求職者から応募があった場合は、サイトを介さずに直接連絡をとりあうこととなります。そのため、選考案内や日程調整などスムーズに採用活動を進めることができます。  少ない費用負担で、高いアピール力のある求人サイト・キレイにスルンダ。人材不足や採用活動にお悩みのサロンにとって、メリットばかりではないでしょうか。基本プランは成果報酬型となっていますが、お客様の要望にあわせたプランの提案も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。  →→→キレイにスルンダに関するお問い合わせはこちらをクリック!←←←  
    開店ポータル編集部
    2018/11/06
  • 採用担当者必見!美容業界特化の求人情報サイト4選!
     サロンを経営するうえで、なによりも必要となるのが“確かな技術をもったスタッフの存在”です。今回は、サロンを経営する企業やお店の方におすすめしたい、“優秀な人材に出会える、美容に特化した求人サイト”を4つご紹介します。あなたのお店のこれからを託す、最高の仲間を見つけましょう。 1.キレイにスルンダ (運営:株式会社 Wiz)   ”キレイにスルンダ”では美容、リラクゼーション、治療にカテゴリー分けされた、計22職種の求人を扱っています。美容なら美容師やネイリスト、アイリスト、エステティシャンなど、リラクゼーションならセラピストやヨガなど、治療なら整体師や柔道整復師などが該当します。他の求人サイトよりも幅広い職種を扱っているため、多くのサロンが利用できます。  キレイにスルンダ最大の特徴は、掲載費無料の完全成功報酬型という点。採用して初めて費用が発生するので、無駄なコストはかかりません。掲載期限は無期限のため、納得のいく採用活動を続けることができます。その間も掲載費用はかからないので安心です。  このサイトには、求職者が集まる仕掛けがあるようです。それは、採用に至った場合、キレイにスルンダから応募者にお祝い金をプレゼントしていること。そのため求職者が集まりやすく、採用に繋がりやすいサイトとなっています。  求人情報の他には、美容情報や職業情報、サロンの紹介記事なども掲載。サロンの紹介記事はインタビュー形式となっており、仕事内容やコンセプト、オーナーの思いを知ってもらうことで、サロンとマッチした人材を集めることができます。 キレイにスルンダ HP:https://runda-kirei.jp/ 2.美プロ (運営:全研本社株式会社[ZENKEN Corporation])  ”美プロ”は数多くの求人情報掲載の実績を持っており、美容業界内の求人サイトの中でも認知度が高く、利用者が多いのが特徴です。  47都道府県にとどまらず、海外に店舗があるサロンにも対応しています。エステティシャンや美容部員、ネイリストに加えてクリニックやブライダル関連の求人も扱っており、さらに営業職や事務職とより細かい求人情報を掲載できます。申し込みから最短3日というスピード掲載が可能なため、急な募集の場合にもぴったりです。  掲載費はかかりますが、費用は掲載期間や店舗数など、プランによって変動があります。掲載後の情報修正にも対応してもらえるので、募集内容が変わってしまった場合も安心です。 美プロ HP:https://www.kenkou-job.com/ 3.BeAle (運営:株式会社ルミネクス)  ”BeAle(ビアーレ)”は、大手サロンの求人情報を多く扱っている求人サイトです。アパレル求人サイトの”GIRLS WOMAN”や”ラグジュアリーブランド転職サイトの”SUPER WOMAN”と連携しているため、他業界からの転職希望者の目にとまる機会が多いのが特徴です。  サイトではさまざまなSEO対策をおこなっており、WEB検索をすると上位に表示されます。そのためより多くの求職者に求人情報を見てもらうことができる点から、応募や採用に繋がりやすいサイトとなっています。  掲載にかかる料金やサービス内容は運営店舗数によって異なり、月額定額制か成果報酬制かなど、サロンにあわせた提案をしています。 BeAle HP:https://beale.jp/ 4.サロンdeジョブ (運営:株式会社チーム・チャンネル[TEAM CHANNEL])  ”サロンdeジョブ”では、お祝い金や各種キャンペーンを実施し、求職者が応募したくなるような工夫を取り入れているようです。また、面接や入社前には専任のコンサルタントによる徹底的なフォローで、応募者の入社前後のギャップを減らしています。  求人情報の掲載費用は無料となっており、採用が決まった時点で手数料が発生する仕組みとなっています。採用後には返金保証期間が3ヶ月ついているため、早期退職してしまった場合の負担が軽減。安心して採用活動に取り組むことができます。 サロンdeジョブ HP:https://salon-de-job.com/ それぞれの求人情報サイトの特色を活かした採用活動を  一言で、“求人情報サイト”と言っても、それぞれにそのサイトならではの特徴があります。サロンの看板となるスタッフを発掘するために、複数のサイトを利用するのもよいでしょう。成果報酬型のサイトを上手に利用すれば、採用活動が上手くいかない期間があっても、コスト面の心配をすることなく安心して続けることができますよね。複数のサイトを比較して、信頼の置けるものを選ぶことが、最高の仲間を見つける鍵となります。    
    開店ポータル編集部
    2018/05/24